老害になりかけの皆さん。見習ってください！
今年もNFLが開幕し、早くも折り返し地点をすぎました。
今年ドラフト指名された新人選手の活躍もあり、新鮮な気持ちで観戦できています。
１位指名のQBゴフも今週に初先発をするようです。
ドラフト時にゴフと共に注目を集めたQBウエンツ。
彼は早くも先発として君臨しております。
フィラデルフィア・イーグルスのディフェンスが強いチームなので、QBとしての重責が少なくできるチームなので、育てやすいのでしょう。
しかし、飛び抜けているチームがあります。
それが、ダラス・カウボーイズです。
８勝１敗という、素晴らしい成績を残しています。
しかも、先発QBがキャンプで怪我をして、新人QBが先発している！
そんなとき・・・
怪我は癒えてきたQBロモが、調子の良いチームに我が物顔でズンズン入っていく。
ことはせずに、新人たちをサポートする。
という素敵な言葉を発表しました。
あなたの職場にはいますか？
老害という言葉があります。
若い人に仕事を任せないで、
「あいつではできないから」「あいつは使えないから」
といったふうに、自分で仕事を奪っていく人。
個人事務所なら自分の好きなようにすればいい。
組織として仕事をするなら、その他の仕事を管理することが管理職の仕事ですよね。
こっちに口を挟むことで、おろそかになる仕事がでてくるでしょう。
そこで決まり文句がでますよ。
「今日は日付が変わる前に帰れるかな〜」
今話題の電通さんのように、部下にクソみたいに残業させるのよりは、良いのかもしれません。
しかし、組織としてはどうでしょう？
こんな管理職がいると、他の方が割りをくうと思いませんか？
こっちを確認してもらいたいのに、下っ端の仕事をやり出したから、これ進められない・・・
管理職とは言葉の通り、管理するのが仕事なんだな〜と、管理職でもない自分が思いました。
PS 我らがグリーンベイ・パッカーズは、負け多くて悲しいです・・・
